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- Se equilibran tareas y relaciones.
- El uso del tiempo es más eficiente.
- Se descubren, diseñan y establecen estrategias de éxito.
- Se aprende de los resultados esperados y de los que no salen según lo planeado.
- Los integrantes se comunican, negocian y comparten.
- ¡El equipo hace que las cosas pasen!
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\nPara transformar un grupo en equipo, se inicia un proceso de consolidación, teniendo claro que el mismo pone las cartas sobre la mesa y acomoda los tantos. Es necesario partir de un diagnóstico del estado actual, los recursos y las necesidades. Una vez que esta foto está creada, se avanza con el diseño de objetivos específicos. Se actualizan valores y se generan compromisos. Se sabe quién hace qué, cuándo, dónde y cómo. Se establecen conjuntamente reglas, propósitos, se capitaliza la historia y se hace cultura. El foco es orientarse hacia la mejor versión del equipo y de las personas que lo integran.\n\nPaso a paso, era evidente para todos la cooperación y el compromiso. Se celebran los logros, aprenden de los errores y establecieron un círculo virtuoso. El buen clima es evidente en sus rostros y en sus actitudes. El cambio fue rápido y más simple de lo pensado, cuando de pronto se dieron cuenta de que eran equipo y de alto desempeño. Lucía sigue asombrada, aún siendo ella también parte en el proceso.\n\n
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